#wellbeing finansowy pracowników
Dlaczego warto wspierać umiejętności zarządzania budżetem domowym wśród pracowników?
Od 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4242 zł brutto. Po kolejnej podwyżce, zaplanowanej na dzień 1 lipca, wzrośnie ono do 4300 zł brutto. Jesteśmy więc świadkami historycznego wzrostu na poziomie 20% – czytamy na stornie www.infor.pl.
Można zadać sobie pytanie, czy skoro wzrasta minimalna pensja pracowników, którzy dotychczas zarabiali niewiele więcej, nie będą oni oczekiwać podwyżki swojego dotychczasowego wynagrodzenia? Tego nie wiemy, nie wiemy też, jak w takiej sytuacji zachowają się pracodawcy, którzy i tak już głowią się, jak zatrzymać u siebie najlepszych specjalistów, wymyślając najróżniejsze benefity.
Wyjaśnijmy na początku jeszcze jedno: podwyżka będzie stałym, systematycznie wzrastającym kosztem po stronie pracodawcy, która bez odpowiedniego przygotowania (wiedza + narzędzia) ZAWSZE będzie niewystarczająca dla pracowników.
Jakie w tej sytuacji ma znaczenie nauka/edukacja w zakresie zarządzania budżetem domowym wśród pracowników? Jak wpływa na pracownika, a jak na organizację, w której pracuje?
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie umiejętność zarządzania finansami w życiu prywatnym (jak i firmowym) ma kluczowe znaczenie. Oto kilka powodów, dla których warto zainwestować w rozwijanie tych kompetencji w zrządzanych przez nas zespołach.
Redukcja stresu finansowego
Jacek Koprowicz, kierownik Przychodni Zdrowia Psychicznego w Centralnym Szpitalu MSWiA w Warszawie, który podczas pandemii był konsultantem psychiatrycznym w szpitalu tymczasowym na Stadionie Narodowym, podkreśla, że obecny zły stan psychiczny Polaków jest wypadkową następujących po sobie ostatnio kryzysów: pandemii, rosyjskiej inwazji na Ukrainę i sytuacji ekonomicznej związanej z inflacją.
Pracownicy, którzy potrafią zarządzać swoim budżetem domowym, są bardziej pewni siebie i mniej zestresowani z powodu problemów finansowych. To przekłada się na ich ogólną efektywność i zaangażowanie w pracę.
Odłożenie w czasie podwyżki
Praktyczny warsztat dotyczący zarzadzania budżetem domowym jest jednorazowym wydatkiem, dzięki któremu można odwlec w czasie podwyżkę, która z kolei zostanie w odpowiednim czasie zupełnie inaczej niż dotychczas wykorzystana i zagospodarowana (pracownicy w ramach własnych/obecnych budżetów domowych, znajdując tzw. dziury w budżecie i ograniczając niepotrzebne wydatki, znajdują dodatkowe środki, nierzadko o wiele wyższe niż planowana podwyżka).
Budowanie świadomości finansowej wśród pracowników
Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swoich stronach podaje, że nasza emerytura ma wynieść, w najlepszym wypadku, 30% naszych obecnych zarobków. Tak! 1/3!!! Jak będzie naprawdę – tego nikt nie potrafi przewidzieć. To jest prosta matematyka. Warto zapisać sobie tą kwotę na kartce… I jak? Daje do myślenia?
Biorąc odpowiedzialność za przyszłość finansową swoich pracowników, dostarczając im wiedzę i narzędzia do lepszego zarządzania własnym budżetem domowym, dajemy im możliwość odkładania dodatkowych środków na swoją emeryturę.
Zwiększenie motywacji i lojalności
Firma, która wspiera swoich pracowników w kwestiach finansowych, buduje więź z zespołem. Pracownicy, którzy czują się wsparci w sferze osobistych finansów, są bardziej lojalni wobec swojego pracodawcy, co przekłada się na dłuższe staże pracy i większą motywację do osiągania sukcesów.
Poprawa produktywności
Pracownicy, którzy nie muszą martwić się o kwestie finansowe, skupiają się lepiej na swojej pracy. Znając podstawy zarządzania budżetem, są bardziej świadomi swoich finansów i mają lepszą kontrolę nad swoim życiem, co przekłada się na efektywność i wydajność w miejscu pracy.
Wzrost kreatywności i innowacyjności
Osoby, które nie są obciążone finansowymi troskami, są bardziej otwarte na nowe pomysły i innowacje. Inwestowanie w rozwijanie umiejętności finansowych pracowników może przyczynić się do zwiększenia kreatywności w zespole i pomóc w znalezieniu nowych, efektywnych rozwiązań.
Pozytywny wizerunek firmy
Firma, która dba o dobro pracowników także poza miejscem pracy, zyskuje pozytywny wizerunek. To przyciąga nie tylko utalentowanych kandydatów, ale również klientów, którzy chcą wspierać firmy dbające o swoich pracowników.
Podsumowując, zarządzanie budżetem domowym to kluczowa umiejętność życiowa, która ma ogromny wpływ na jakość życia pracowników. Wspierając ich w rozwijaniu tych kompetencji, nie tylko przyczyniamy się do osobistego ich sukcesu, ale także budujemy silniejszą, bardziej zaangażowaną i produktywną firmę.
