Praca w instytucjach Unii Europejskiej – od czego zacząć?

Instytucje Unii Europejskiej zatrudniają ponad 40 tys. osób z 27 państw członkowskich, w tym także z Polski. I nie trzeba być urzędnikiem, dyplomatą czy magistrem politologii. Niewiele osób wie, że praca w Brukseli, Genewie czy Paryżu jest w ich zasięgu, jeśli spełniają odpowiednie warunki. Warto zapoznać się z kryteriami, sprawdzić możliwości i spróbować. Poniżej kilka podpowiedzi.

Podstawowy bagaż
Jest kilka rzeczy, które musisz mieć w swojej walizce, jeśli chcesz zacząć podróż do UE. Przede wszystkim musisz mieć pełne prawa obywatelskie i posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz zadowalającą znajomość drugiego języka (angielski, francuski lub niemiecki). Kolejną kwestią jest posiadanie potwierdzonych kwalifikacji zawodowych wymaganego w ogłoszeniu o konkursie. Poziom wykształcenia zależy już od stanowiska, nie ma także szczególnych ograniczeń wiekowych. Najbardziej liczą się doświadczenie i kompetencje. Jeśli takowe masz w obszarze prawa, lingwistyki, ekonomii, pielęgniarstwa, IT, finansów, obsługi biura, przejrzyj oferty naborów i zastanów się, na jakim stanowisku możesz wykorzystać swoje umiejętności. 

Szukanie pracy
Jest kilka dróg szukania naborów i ofert pracy w organizacjach Unii Europejskiej. Można je śledzić bezpośrednio na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych w zakładce Praca i kariera – tam znajdziemy zarówno możliwości pracy w takich organizacjach jak NATO, OBWE, Radzie Europy, WTO, OECD, ONZ, jak i w korpusie dyplomatycznym. Najlepszym natomiast źródłem jest EPSO (European Personnel Selection Office), czyli Europejski Urząd Dozoru Kadr. Jego zadaniem jest rekrutacja najlepszych kandydatów m.in. do Parlamentu Europejskiego, Rady UE, Komisji UE, Trybunału Sprawiedliwości UE, Europejskiego Trybunały Obrachunkowego itd. Wszystkie niezbędne informacje o naprawdę szerokiej skali możliwości podjęcia pracy w UE są publikowane na stronie https://epso.europa.eu/ 

Po prostu spróbuj
Pierwszy krok to przejrzenie ofert. Drugi krok to przystąpienie do naboru. Dlaczego? Bo warto spróbować. Oferty są bardzo różnorodne i dostosowane do różnego rodzaju kompetencji. Formy selekcji są także zdywersyfikowane w zależności od rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony, określony lub umowy dla pracowników kontraktowych) oraz od profilu poszukiwanego pracownika. Ważne jest to, iż niezależne, na jakim etapie swojej kariery zawodowej jesteś – czy masz już wieloletnie doświadczenie w swojej dziedzinie, czy też dopiero zaczynasz swoją drogę zawodową, świeżo po studiach – masz szansę, by aplikować. Unia Europejska poszukuje pracowników z konkretną wiedzą, ale także tych na stanowiska asystenckie lub na staże. EPSO przeprowadziło obecnie transformację procedur naboru, by były one bardziej dostosowane do dzisiejszego rynku pracy. Kładziony jest nacisk na różnorodność kandydatów pod względem profilu zawodowego, jak i pochodzenia. Najczęściej poszukiwane są osoby na stanowiska: administratorów (odpowiedzialnych za wdrażanie prawa UE), asystentów (odpowiadają za właściwe funkcjonowanie administracji), tłumaczy, pracownicy kontraktowi (do zadań o charakterze fizycznym lub administracyjnym), a także pracownicy zatrudnieni w celu wykonania konkretnej usługi (konserwacja sprzętów i budynków, catering itp.). Do tego dochodzi atrakcyjny pakiet socjalny.
Praca w instytucjach UE to świetna alternatywa dla tych, co są szukają innej drogi kariery niż w korporacji, w instytucjach naukowych czy specjalistycznych zawodach. To także doskonała okazja dla tych, co dopiero testują różne miejsca na rynku pracy. Najważniejsze, by zdać sobie sprawę, że jest to na wyciągnięcie ręki. To także bonusy w postaci poznawania ciekawych ludzi, odkrywanie innych kultur, nauka języków obcych, możliwość zwiedzania pięknych zakątków, udział w ważnych wydarzeniach i bycie u źródła trzony decyzji, które wpływają na kształt naszej tożsamości europejskiej.