Flexi.pl to nowy portal, a Pani jest jego ambasadorką na Pomorzu.
Pomysłodawczynią i twórczynią portalu Flexi.pl jest pani Katarzyna Łakińska, która we wrześniu 2020 roku uruchomiła portal internetowy poświęcony różnym rodzajom aktywności osób 50+, 60+, 70+. Bardzo istotną częścią portalu są oferty pracy i ogłoszeniami dotyczące aktywności zawodowej dla osób 50+. Zamieszczane tam oferty są dostosowane do potrzeb i możliwości osób w tym wieku. Trafiłam do tego portalu w sposób, powiedzmy, że przypadkowy. Mam konto na FB, z którego aktywnie korzystam, i tam znalazłam ogłoszenie portalu, który szukał kandydatów na ambasadorów  portalu Flexi.pl. Przeczytałam ogłoszenie, sprawdziłam wymagania i od razu wiedziałam, że to jest ogłoszenie dla mnie.

A dlaczego właśnie dla Pani?
Bo szukano osoby, która prowadzi aktywny tryb życia i wyłamuje się z tzw. utartych wzorców emeryckich. Od siedmiu lat jestem na emeryturze. Kiedy na nią przechodziłam, byłam właścicielką firmy rodzinnej i postanowiłam nadal nią pozostać. Firmę prowadzę z córką, a nasza współpraca jest dla mnie nieustającym źródłem satysfakcji – tak zawodowej, jak i życiowej. Ponadto działam jako wolontariuszka w Fundacji Metapomoc, która wspiera młodych ludzi z pieczy zastępczej i domów dziecka. Byłam i jestem trenerem przedsiębiorczości, coachem biznesowym i mentorem. Jestem więc użyteczna i pożyteczna, i myślę, że moja wiedza i doświadczenie są przydatne, a też, że mogę je przekazywać kolejnym pokoleniom przedsiębiorczych ludzi. Wysłałam więc do pani Łakińskiej aplikację, dołożyłam swoje CV. Po jakimś czasie spotkałam się z nią osobiście. Pani Katarzyna przyjechała z Poznania do Gdańska, choć był to luty ubiegłego roku, kiedy rozpętała się pandemia. Pomimo tego udało się nam spotkać, przedyskutowałyśmy wiele aspektów naszej współpracy i tak zostałam pierwszą ambasadorką Flexi.pl. Od 15 kwietnia tego roku mam umowę z portalem Flexi.pl i wyznaczony miesięczny zakres swoich działań. 

Co do nich należy?
Reprezentuję portal przed władzami samorządowymi, nawiązuję relacje z różnego typu organizacjami, stowarzyszeniami, fundacjami, które zajmują się osobami w wieku np. 60+. Jestem też aktywnym członkiem Stowarzyszenia Pracodawców Pomorza, więc promuję wśród przedsiębiorców ideę zatrudniania osób dojrzałych i doświadczonych. Swoją droga Flexi.pl będzie już w najbliższym czasie członkiem Stowarzyszenia Pracodawców Pomorza, co znacząco wspomoże moje działania jako jego ambasadorki. Robię też wszystko, żeby rozpropagować ideę Klubów Mentorów Biznesowych. Chodzi tu o zatrudnianie osób, które odchodzą już na emeryturę, na kontrakty mentorskie. Rzecz w tym, żeby wyjść poza stereotypowe dorabiania do emerytury, ale żeby w pełni wykorzystywać wiedzę i doświadczenie ludzi dojrzałych. Kontrakt mentorski niesie ze sobą też pewną godność, poszanowanie i może dać wspaniały efekt synergii osób dojrzałych, doświadczonych zawodowo, w kontaktach z młodymi ludźmi, którzy swoje kariery dopiero budują. Uważam, że brak doceniania potencjału osób dojrzałych, brak możliwości ujawnienia i wykorzystania tego potencjału to wielki błąd. Najwyższa pora, by osoby dojrzałe uwierzyły, że nadal są potrzebne, a ich wiedza i doświadczenia może być wielkim społecznym pożytkiem.

To ciekawy program. Jak można zaistnieć na portalu?
Ważna jest aktywność zawodowa. Portal daje szansę np. opublikowania ogłoszenia o poszukiwaniu pracy. Osoba fizyczna może to zrobić nieodpłatnie. Portal zachęca przedsiębiorców, żeby szukali tam pracowników i dawali też odpłatnie swoje ogłoszenie. Portal uwzględnia podział na województwa, jest tam również miejsce dla organizacji samorządowych czy pozarządowych, które mogą się ogłaszać z akcjami dla osób dojrzałych. Na tym portalu unika się używania słów typu senior, emeryt, rencista. Ważne są osoby, które są aktywne, mają jeszcze ciekawość świata, ludzi i chcą być obecne i użyteczne. To też przełamuje pewne stereotypy, szczególnie zakorzenione w środowiskach, które uznają tylko młodych, zdolnych i od razu najlepiej „z dużym doświadczeniem”. My chcemy pokazywać, ile potencjału drzemie jeszcze w dojrzałych ludziach 50+ i więcej, i jak można wspaniale korzystać z ich wiedzy i umiejętności. Cały czas też staram się wspierać osoby 50+, szczególnie w takich sytuacjach, gdy w tym wieku np. tracą pracę. Miewam takie spotkania na swoich dyżurach jako trener przedsiębiorczości. Ważne, by nadać sens swemu życiu w różnych, także trudnych sytuacjach.

Słowem nie podoba się pani klasyczny podział na babcię opiekunkę do dzieci i dziadka przed telewizorem.
Uważam, że jest jeszcze spory obszar życia do wykorzystania poza tymi oczywistymi codziennymi czynnościami. Warto pokazywać, jak znakomicie dojrzali mentorzy mogą podnosić społeczną kondycję i wspierać choćby ludzi młodych, którzy teraz żyją w galopie i pośpiechu. A głównym zadaniem ludzi dojrzałych nie jest tylko opiekowanie się wnukami. Mentor dojrzały też  może dać wsparcie życiowe młodym. Moim  ulubionym filmem o tej tematyce jest  amerykański „Praktykant” z Robertem De Niro w roli głównej. On właśnie zostaje jako dojrzały człowiek praktykantem w firmie…

Czy działa Pani tylko w Trójmieście?
Nie, również w województwie warmińsko-mazurskim, bo tam mam kontakty sprzed lat. W Lidzbarku Warmińskim będę na spotkaniu w tamtejszym  Uniwersytecie Trzeciego Wieku. Brałam też udział w wojewódzkiej konferencji, gdzie prezentowałam działania Flexi.pl. Teraz intensywnie nawiązuje kontakty z uniwersytetami w Trójmieście.

A jakie plany na przyszły rok w Pani działaniu?
Przede wszystkim utrwalanie i upowszechnianie marki Flexi.pl Zależy nam, żeby nasz portal stał się centrum wiadomości ważnych dla pracowników 50+ i dla pracodawców. Żeby stał się też dobrym i aktualnym źródłem informacji o wszelkich innych aktywnościach dla ludzi dojrzałych. Dla promowanie marki pani Katarzyna Łakińska wymyśliła ciekawy plebiscyt: „21 Osób Flexi na XXI wiek”. Na początku grudnia zostały ogłoszone wyniki w dwóch kategoriach: Znani i lubiani oraz Odkrycia Flexi. Głosowali użytkownicy portalu Flexi, a specjalnie powołana Kapituła wyłoniła zwycięzców. W  kategorii Odkrycia Flexi pojawiły się osoby, które robią bardzo ciekawe i nieprzeciętne rzeczy, dając przykład, jak przełamywać tkwiące w nas nawyki, przyzwyczajenia i stereotypy.

Po pięćdziesiątce nie przechodzimy więc „smugi cienia”.
Zdecydowanie nie, choć jeszcze pokutuje takie myślenie. A ponieważ jestem wielką admiratorką spotkań osobistych, więc też w kontekście przyszłego roku myślę o wielu spotkaniach właśnie z osobami dojrzałymi. I sobą, swoją energią mam zamiar zaświadczać, że warto się angażować w różne użyteczne działania. Trzeba mieć to własne pole do realizacji zamierzeń, wtedy, niezależnie od wieku, buduje się własną pozycję i zdobywa szacunek. Flexi.pl daje szanse i daje przestrzeń. Warto skorzystać.

Dziękuję za spotkanie i mam nadzieję, że Flexi.pl stanie się popularnym i znanym portalem internetowym.