FLEX Życie w piątej generacji

„Dołącz do Flex, a wejdziesz do dynamicznego świata, gdzie wykorzystujemy najnowszą technologię” – namawia kierownictwo Flexa kandydatów do pracy w tczewskim oddziale, jednym z kilkudziesięciu działających w świecie. 

Firma Dobrze Widziana, Lider Społecznej Odpowiedzialności, Lider Kształcenia Zawodowego, Fair to Women, Ambasador Polskiej Gospodarki w kategoriach najwyższa jakość, eksporter, firma globalna i kreator rozwiązań XXI wieku, a niedawno także i partner firm zagranicznych. Nazwy nagród, tytułów i wyróżnień to najkrótsza recenzja i ocena osiągnięć zarządu i całej załogi Flexa z Tczewa.
Flex to nie tylko produkcja, ale również innowacyjne i elastyczne rozwiązania oraz specjalistyczna wiedza obejmująca różne dziedziny, począwszy od projektowania i opracowania procesów produkcyjnych, skończywszy na magazynowaniu i logistyce. Stąd zdefiniowanie jednym zdaniem aktywności firmy jest niezwykle trudne i nie daje się zawrzeć w jednej prostej formule. Z kolei zaawansowane technologicznie produkty, które są tam wytwarzane, dają się zdefiniować jako wyroby innowacyjne produkowane w dużych seriach. Niedawno Ericsson poinformował, że w fabryce Flex w Tczewie wyprodukowano milion urządzeń 5G. Okazuje się, że Polska jest jednym z głównych wytwórców urządzeń 5G dla tej szwedzkiej firmy oferującej urządzenia telekomunikacyjne w Europie.

Baseband z Tczewa
„W firmie działam już ponad 20 lat. W tym czasie produkowaliśmy urządzenia dla stacji bazowych 2G, potem 3G, teraz produkujemy układy 4G oraz 5G. Branża telekomunikacyjna to obszar pełen wyzwań. Flex w Tczewie jest organizacją otwarta na zmiany, a jednocześnie zdolną do produkcji wielkoseryjnej układów o wysokim wsadzie innowacyjności” – mówi Stanisław Motylski, dyrektor generalny fabryki Flex w Tczewie.

Dokładniej w Tczewie wytwarzane są urządzenia nazwane fachowo baseband oraz moduły radiowe. Wyposażone są w nie stacje bazowe wykorzystywane do przesyłania sygnałów radiowych. Baseband jest to układ elektroniczny działający na zasadzie komputera. Zapewnia on stacji bazowej przetwarzanie danych. Za pomocą światłowodu steruje radiomodułem. Ten układ odpowiada za przetworzenie sygnału radiowego, który następnie przesyła do anteny. Za jej pośrednictwem są nadawane lub odbierane fale radiowe. Zapewnia to przesyłanie informacji między nadajnikami i odbiornikami, które wykorzystują klienci sieci telefonii bezprzewodowej. 
„Te urządzenia to efekt niezawodnej współpracy z firmą Ericsson, której już od 20 lat dostarczamy sprzęt dostosowany do każdej generacji sieci komórkowych” – mówi dyrektor Motylski i podkreśla, że wyprodukowanie miliona modułów 5G w Tczewie jest świadectwem dobrej oceny dotychczasowej pracy inżynierów i operatorów firmy Flex. 

„Zamawiając całe serie modułów do kolejnej generacji swoich urządzeń, Ericsson docenił nie tylko, że w Tczewie wytwarzamy wyroby wysokiej jakości, ale również stabilność dostaw i niezawodność naszych wyrobów, co zapewnia sprawność sieci komórkowej nowej generacji. Doceniamy zaufanie, jakim Ericsson obdarzył nasze zaawansowane możliwości produkcyjne oraz wiedzę techniczną utalentowanego zespołu naszej firmy” – zaznacza dyrektor Motylski. 

Ericsson i Flex – od 2G w 5G
Z okazji wyprodukowania milionowego modułu Martin Mellor, dyrektor firmy Ericsson w Polsce podkreślił: „Blisko trzy lata temu zdecydowaliśmy się na rozszerzenie produkcji urządzeń radiowych 5G w fabryce Flex w Tczewie”. 
„Dzisiejsze wydarzenie jest przełomowe – ogłaszamy wyprodukowanie w Polsce milionowego urządzenia Ericsson 5G” – informował przedstawicieli branży w kwietniu br. dyrektor firmy Ericsson w Polsce. 

„Produkcja układów 5G jest możliwa, bo łączy nas z firmą Ericsson relacja ciągłego doskonalenia. Na początku w Gdańsku, a od 2000 r. Tczewie wytwarzaliśmy urządzenia dla kolejnych generacji sieci telekomunikacyjnych. Generacje 2. i 3. umożliwiały rozmowy i przesyłanie wiadomości tekstowych i głosowych Później mogliśmy przesyłać wideo. Wytwarzamy moduły 4. generacji. Z naszych taśm produkcyjnych zeszło już także milion modułów dla urządzeń 5. generacji – przypomina w kilku słowach historią współpracy ze Szwedami dyrektor generalny Flexa w Tczewie. 

Działalność na rzecz rynku międzynarodowego została zauważona i doceniona. 1 czerwca 2022 r., w Pałacu Lubomirskich w Warszawie tczewski Flex została nagrodzony w kategorii partner firm zagranicznych. 

Ambasador Polskiej Gospodarki
Konkurs Ambasador Polskiej Gospodarki jest ogólnopolskim niekomercyjnym przedsięwzięciem, którego zadaniem jest wyróżnianie oraz promocja przedsiębiorców osiągających sukcesy na rynkach międzynarodowych, promowanie wysokich standardów ekonomiczno-finansowych i dobrych praktyk biznesowych w kontaktach zagranicznych, zacieśnianie współpracy przedsiębiorców z przedstawicielami polskich instytucji odpowiedzialnych za promowanie Polski, polskiej gospodarki, kultury i inicjatyw społecznych, polegającej m.in. na rozwoju wzajemnych kontaktów i wymianie informacji. Przedsiębiorcy mogą ubiegać się o tytuł Ambasadora Polskiej Gospodarki w sześciu kategoriach: eksporter, firma globalna, kreator rozwiązań XXI wieku, marka europejska, najwyższa jakość, partner firm zagranicznych” – wyjaśnia BCC.

„Ta nagroda ma wymierną wartość – roczna wartość naszego eksportu przekracza miliard zł” – podkreśla dyrektor tczewskiego Flexa. 
Wcześniej Flex Poland uzyskiwał wyróżnienia w innych obszarach. W 2017 r. roku największy tczewski pracodawca został nagrodzony w kategorii najwyższa jakość, a rok później w kategorii eksporter. W 2019 r. oceniony został jako firma globalna, a w 2021 r. Flex uzyskał tytuł kreatora rozwiązań XXI wieku. 

„Różnorodność kategorii, w których jesteśmy doceniani przez kapituły konkursowe, reprezentujące różne organizacje, są potwierdzeniem nieustającego rozwoju naszego biznesu w Polsce” – podkreśla Stanisław Motylski. 
Produkcja Flex dla telekomunikacji to kontynuacja wcześniejszej aktywności w Karlskronie. Potem przeniesiono firmę do Gdańska, a ostatecznie do Tczewa. Dlaczego? Jak wyjaśniał dyrektor Stanisław Motylski, rynek telekomunikacyjny dynamicznie się rozwijał i potrzebował pracowników. Ponad 20 lat temu w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej były idealne warunki do inwestowania, a w Tczewie wysokie bezrobocie i ludzie gotowi do podjęcia pracy. 

„Naszą działalność w 2000 roku rozpoczynaliśmy z kilkuset pracownikami. Nie przewidywaliśmy, że dzisiaj będziemy wiodącym pracodawcą w Tczewie i jednym z czołowych pracodawców na Pomorzu. Większość naszych inżynierów i operatorów pracuje przy produkcji urządzeń telekomunikacyjnych. W tej grupie ponad połowę stanowią kobiety” – podkreśla dyrektor Motylski.

Kobiety w 5G
Za zatrudnienie tak dużej liczby kobiet i atmosferę stworzoną przez Flex tej grupie pracowników, firma w tym roku po raz drugi otrzymała wyróżnienie Fair to Women. 

„W naszym oddziale w Tczewie pracuje ponad 50% kobiet na ponad 4 tys. pracowników, natomiast w kadrze kierowniczej około jedna trzecia to kobiety” – podkreśla Stanisław Motylski. 

Ogólnopolski konkurs Fair to Women został zainicjowany w 2021 r. Kierowany jest do średnich i dużych przedsiębiorstw. Celem jego jest wyróżnianie pracodawców, którzy tworzą najlepsze warunki pracy dla kobiet. Organizatorem przedsięwzięcia jest Fundacja Vox Feminae, partnerem merytorycznym PwC Polska, a partnerem konkursu ABSL. Rozstrzygnięcie tegorocznej edycji odbyło się 31 maja w Warszawie.

„Flex stawia na równość traktowania wszystkich pracowników. Ponowne otrzymanie przez firmę wyróżnienia w konkursie Fair to Women jest dowodem na to, że docenia się nasze działania na rzecz równego traktowania kobiet i wyrównywania ich szans na rynku pracy” – podkreśla dyrektor Motylski. 

Kadry i technologia
Na czym polega polityka równych szans we Fleksie w Tczewie? Czy jak w elektronice wszystkie moduły muszą być ze sobą zgrane, młodzi i pracownicy z długim stażem, kobiety i mężczyźni, pracownicy na montażu i kierownicy?
„Staramy się w naszym przedsiębiorstwie zachować równowagę już w czasie rekrutacji do firmy. Podczas rekrutacji kierujemy się kompetencjami i zdolnością do wykonywania obowiązków na powierzonym stanowisku – wyjaśnia dyrektor Motylski i podkreśla, że zachowanie równowagi w firmie jest dla kierownictwa wszystkich szczebli bardzo ważne. Ze względu na wysoką jakość oferowanych produktów i usług docenia się zaangażowanie i jakość wykonywanej pracy. 

Działania kadrowe Flexa opierają się na Kodeksie Postępowania i Etyki oraz Polityce Równych Szans, które są przewodnikami dla pracowników na wszystkich poziomach struktury firmy Flex. Takie podejście sprawiło, że we wszystkich działach pracuje wiele kobiet. Zajmują one stanowiska operacyjne oraz kierownicze i doskonale sprawdzają się w zawodach postrzeganych jako męskie. 
Dobór ludzi na stanowiska pracy jest niezwykle istotny, bowiem w telekomunikacji technologie zmieniają się niezwykle szybko. Pracownicy rozwijają się wraz z wprowadzanymi na rynek nowymi technologiami. A właśnie wprowadzane nieustannie zmiany technologiczne są immanentną cechą działalności Flexa. Nowe rozwiązania były również wprowadzane w czasie pandemii Cotivd-19. 
„Moduły 5G wprowadzaliśmy do produkcji w czasach pandemii” – wspomina dyrektor Motylski i zaznacza: „Trzeba podkreślić, że na jednej płycie jest 16 tys. komponentów. Tak więc ludzie w naszym zakładzie rozwijają się wraz z rozwojem technologii”. 
W utrzymaniu tempa zmian i rozwoju przedsiębiorstwa pomaga to, że we Fleksie produkcji i usługach pracują osoby z różnym doświadczeniem. „Po przejściu na emeryturę do pracy w naszym oddziale powraca około 30 procent osób” – podkreśla z naciskiem Motylski. 

Firma pracuje również nad pozyskaniem młodych pracowników. Współpraca z uczelniami i ze szkołami zawodowymi i technicznymi zapewnia dopływ załogi. 

Podobnie jak inne firmy, Flex w Tczewie odczuł zamieszanie związane z pandemią i niedoborem kadr. Dlatego utrzymuje współpracę z okolicznymi szkołami i prowadzi akcję informacyjną o tym, na czym polega praca przy produkcji zaawansowanych technologicznie urządzeń. Kadrę inżynierską zapewniają w dużym stopniu Politechnika Gdańska oraz Uniwersytet Morski. Od lat rozwija się współpraca z lokalnymi szkołami zawodowymi oraz technikami (m.in. Technikum Łączności w Owidzu). Flex umożliwia płatne staże, a uczniom oferuje również pracę dla młodych oraz przygotowanie do zawodu w ramach Szkoły Flex, która znajduje się wewnątrz tczewskiego oddziału przedsiębiorstwa. Za tę działalność firma została nagrodzona w 2020 r. Gryfem Gospodarczym w kategorii lider kształcenia zawodowego.

Roboty, drukarki 3D, magazyny energii
Flex wprowadza także do produkcji roboty i drukarki 3D. Robotyzacja procesu produkcyjnego to w pełni zautomatyzowana pilotażowa linia, na której wytwarzany jest jeden z modułów, przy którym pracuje 5 robotów. Do tego dochodzi 5 stanowisk z drukarkami 3D. Robotyzacja wkroczyła do firmy w Tczewie i – jak zapewnia dyrektor Motylski – jest to początek wprowadzania zmian technologicznych w procesach produkcji firmy Flex w Tczewie. 

Robotyzacja produkcji nie ogranicza rozwoju zawodowego. Dyrektor Motylski odwołuje się do przykładu swojej kariery. Zaczynał jako inżynier na produkcji, by po kolejnych awansach przejść na stanowisko głównego menedżera w firmie. Wiedzę inżynierską wsparł studiami z zarządzania, bo – jak zauważa – studia nie dają odpowiedniej bazy do kierowania ludźmi. 
To jednak nie koniec wchodzenia w nowe technologie i branże. Już niedługo rozpocznie się budowa kolejnej hali, której strategicznym kierunkiem będzie otwarcie się na branżę magazynowania energii. Nowa inicjatywa świetnie wpisuje się w program rozwoju energetyki przyjaznej dla środowiska i zbiegła się z programem rozwoju morskiej energetyki wiatrowej. A morskości Tczewa nie można kwestionować. Wszak tu przed laty kształcono pierwsze kadry dla Polski Morskiej. 

Firma Dobrze Widziana
„Komunikacja międzykulturowa w tego typu organizacji jest niezwykle istotna” – podkreśla dyrektor Flexa. Ważne są również więzi z otoczeniem, w którym działa Flex, największy podmiot w Tczewie. Od lat Flex wspiera lokalne społeczności: szpital w Tczewie, dom dziecka, organizował pomoc dla Ukrainy. Propaguje zdrowy tryb życia. Nie tylko za te inicjatywy Flex to Firma Dobrze Widziana – i to nie tylko w Tczewie. 

Wyróżnienie Firma Dobrze Widziana docenia bowiem przedsiębiorstwa, które prowadzą działalność na rzecz społeczności w sposób długofalowy, ale również reagują w sytuacjach wymagających natychmiastowej interwencji. Społeczna odpowiedzialność biznesu Flexa w czasach pandemii koncentrowała się więc na wsparciu lokalnych społeczności w ograniczeniu rozprzestrzeniania się pandemii. 
„W tym czasie przekazaliśmy ponad 100 tys. jednorazowych masek twarzowych szkołom, domom pomocy społecznej, szpitalom i organizacjom pozarządowym, a nasza Fundacja przekazała grant na zakup trzech respiratorów dla Szpitali Tczewskich SA” – przypomina dyrektor Flexa. 

Wymienić tu trzeba współpracę ze Spółdzielnią Socjalną HECA, której pracownicy przygotowują dla pracowników oraz partnerów biznesowych Flex paczki świąteczne. Domy pomocy społecznej zapraszane są do wystawiania swoich rękodzieł na organizowanych przez firmę wewnętrznych jarmarkach. Fundacja Flex wsparła organizację gry miejskiej Drzewa dla Tczewa oraz inicjatyw MIŁO! w mieście i Rowerem do pracy. Za społeczną aktywność Flex jest szczególnie ceniony przez społeczność. Firma otrzymała wyróżnienie w konkursie Gryf Gospodarczy w kategorii lider społecznej odpowiedzialności, a od gmin Tczew i Pelplin nagrodę Firma Przyjazna Społeczności Lokalnej. 

Flex jest więc firmą dobrze widzianą nie tylko za wprowadzane innowacje technologiczne, ale również za kulturę organizacyjną, a co szczególnie cenne, również za łączenie aktywności biznesowej z działalnością społeczną w najbliższym otoczeniu.

Marek Grzybowski

Stanisław Motylski, dyrektor generalny Flex Poland.